Opções de ações se despedidas

Uma decisão judicial recente acaba de acrescentar mais uma questão para as empresas a pensar antes de implementar uma demissão. Paul Plevin amp Sullivan LLP Nesta época de desaceleração econômica, muitas empresas estão implementando (ou considerando) demissões de funcionários como um meio para cortar custos e permanecer competitiva. As demissões podem levantar muitas edições espinhosas dadas a ameaça dos lawsuits por funcionários sair. Uma decisão judicial recente acaba de acrescentar mais uma questão para as empresas pensarem antes de implementar uma demissão - o seu plano de opção de compra de ações, ou seus acordos de opção de ações individuais, definem claramente o que acontece com as opções não adquiridas após uma dispensa? Despedidos podem ter direitos de aquisição acelerados que a sua empresa nunca pretendia. O Caso: Scribner v. WorldCom, Inc. (8 de maio de 2001) O demandante, Donald Scribner, foi um ex-vice-presidente da WorldCom, que perdeu o emprego em uma demissão quando a empresa vendeu parte de suas operações para a ILD Communications, Inc. O acordo de opção de compra Scriberacutes declarou que, Terminado sem causa suas opções unvested ganharia automaticamente. Scribner tinha 10.000 opções não vencido no momento em que ele foi demitido. Infelizmente - para a WorldCom - nem o acordo de ações nem o seu plano de ações definiram o termo sem causa. E, como seria de esperar, uma diferença de opinião surgiu sobre se Scribneracutes demissão foi sem causa. A WorldCom afirmou firmemente que não pretendia que as demissões fossem consideradas rescisões sem causa no âmbito do acordo de opção de compra de ações. Ele também apontou para uma disposição no plano de ações dando um comitê de seus gerentes autoridade final para decidir se um funcionário acutes terminação foi por causa. Scribner argumentou que o simples significado de sem causa é a rescisão por algum motivo que não seja problemas de desempenho. Ele também argumentou que violaria seus direitos sob o acordo de opção de compra de ações se a comissão da WorldComacutes pudesse unilateralmente mudar o sentido comum do termo sem causa. O tribunal concordou com Scribner e declarou que demissões não são rescisões por causa. O tribunal considerou que a linguagem do contrato era clara e clara, e que as partes têm expectativas razoáveis ​​sobre o significado do termo sem causa foi a rescisão por outros motivos que não os problemas de desempenho dos funcionários, deficiências ou deficiências. Porque Scribner foi despedido devido a não culpa própria, WorldCom terminou seu emprego sem causa, assim ele tinha direito às 10.000 opções. Embora o tribunal não invalida WorldComacutes direito contratual para que seu comitê interpretar o acordo de ações, enfatizou que a linguagem contratual só pode ser esticada até agora. Para obter seu ponto de vista, o tribunal citou uma passagem de Lewis Carrollacutes Através do Espelho, onde Alice e Humpty Dumpty estão discutindo a elasticidade da linguagem: Eu não sei o que você quer dizer com aguda, aguda, disse Alice. Humpty Dumpty sorriu com desdém. Claro que você não vai até eu dizer. Quando eu uso uma palavra, Humpty Dumpty disse em um tom um tanto desdenhoso, significa apenas o que eu o escolho significar-nem mais nem menos. A questão é, disse Alice, se você pode fazer palavras significam tantas coisas diferentes. A corte se inclinou para Alice, afirmando que somos da opinião de que a linguagem não é infinitamente elástica. O que isto significa? Se a sua empresa emitir opções de ações para seus funcionários, você deve rever os acordos de opções de ações e plano de ações para garantir que eles definem claramente o que acontece com as opções não validas após uma demissão. Quaisquer termos indefinidos ou linguagem ambígua devem ser esclarecidos. A Actualização não se destina a ser um aconselhamento jurídico aplicável a qualquer situação específica e não deve ser considerada como tal. A indústria de RH de primeira linha comunidade e recurso para profissionais de Recursos Humanos. RH, recursos humanos, comunidade de RH, comunidade de recursos humanos, melhores práticas de recursos humanos, melhores práticas em recursos humanos, comunidades on-line para RH, artigos de RH, notícias de RH, artigos sobre recursos humanos, notícias sobre recursos humanos, RH, liderança, gerenciamento de desempenho e pessoal Gestão de recursos humanos, gestão de RH, gestão de recursos humanos, métricas de RH e medição, desenvolvimento organizacional, coaching executivo, lei de RH, direito do trabalho, relações de trabalho, contratação de funcionários, terceirização de recursos humanos , Outsourcing de recursos humanos, treinamento e desenvolvimento hr. Recursos de gestão de recursos humanos para profissionais de RH. Recursos humanos HR HR SitemapLaid off Conheça suas opções Por Sandra Block, EUA TODAY Milhares de pessoas perderam empregos nas últimas semanas, e mais cortes são esperados antes que a recessão termine. Previsões de uma recuperação em 2002 oferecem pouco consolo se suas contas são devido agora. Em tempos difíceis, o planejamento financeiro é mais importante do que nunca. Aproveite ao máximo o que você tem, toque em todos os recursos disponíveis e evite cometer erros que possam prejudicá-lo muito depois que você voltou ao trabalho. Algumas dicas sobre como obter: O que fazer imediatamente 149 Negocie o seu pacote de ausência com o seu empregador. Peça à sua empresa para estender seu seguro de saúde fornecido pela empresa. Se você tiver investido opções de ações que estão sob a água vendendo por menos do que o preço que você deve pagar para exercê-las, pergunte se elas podem ser retituladas, diz Steve Mertz, consultor financeiro da A. G. Edwards em Denver. Você pode até mesmo ser capaz de negociar o uso de seu antigo escritório de empregadores e computadores, enquanto você está procurando emprego. Se sua empresa oferece serviços de outplacement, aproveite-os. Uma empresa de outplacement provavelmente não vai encontrar um emprego, mas pode ajudá-lo a preparar seu rsum e polonês suas técnicas de entrevista. Além disso, você está com outros que estão passando pela mesma coisa, e você pode desenvolver uma grande rede, diz Mertz. 149 Se sua empresa oferece para continuar seu salário por um certo período, tente negociar alternativas. Enquanto você pode gostar da idéia de receber um salário regular para os próximos meses, você provavelmente não vai se qualificar para o desemprego até que os salários parar, diz Doug Stives, um especialista em finanças pessoais em Red Bank, NJ Se você pode persuadir a empresa para fornecê-lo Com a mesma quantia em um pacote de indemnização de montante fixo, você pode começar a receber o desemprego de imediato, diz ele. Tim Dillon, EUA HOJE A Comissão de Emprego da Virgínia tem escritórios temporários no Aeroporto Nacional Reagan Washington para ajudar as pessoas desempregadas. 149 Arquivo para seguro de desemprego. Não espere até que você precisa o dinheiro. Muitas outras pessoas estão pedindo desemprego agora, então pode haver atrasos no processamento de reclamações, diz Barbara Kate Repa, advogada da HR One, um site de recursos humanos na Internet (Dicas para solicitar os subsídios de desemprego). 149 Alterar a retenção de impostos. Se você é casado e seu cônjuge está trabalhando, ajuste retenção naquele cheque de pagamento para reduzir a quantia de imposto retido. Com apenas um assalariado na família, você provavelmente vai cair em um suporte de imposto mais baixo, por isso o seu improvável youll acabar por pagar o IRS. Seu cônjuge também pode querer reduzir temporariamente ou descontinuar as contribuições de 401 (k), o que aumentará o salário em casa. 149 Certifique-se de que tem seguro de saúde. Se seu cônjuge está trabalhando, você pode ser capaz de aderir ao seu plano. Se isso não é uma opção, e sua empresa não vai continuar a sua cobertura, você pode ter que pegar o custo sozinho. Sob a legislação federal conhecida como COBRA, seu empregador deve permitir que você continue a cobertura médica por pelo menos 18 meses. COBRA (para Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de 1985) é caro para uma família, a conta pode ultrapassar 600 por mês. Mas a alternativa é pior. Se você deixar cair sua cobertura e ficar doente enquanto estiver fora do trabalho, talvez não consiga obter seguro no futuro. E se você ou alguém de sua família precisar de cuidados médicos importantes enquanto estiver sem seguro, os custos podem arruiná-lo. O que fazer nas próximas semanas 149 Priorize suas contas. Mortgage e utilitários devem ser pagos em primeiro lugar. Se você ficar para trás em sua hipoteca, você poderia enfrentar taxas atrasadas ou mesmo a perda de sua casa. Gerencie sua dívida. Se o dinheiro é apertado, você pode precisar fazer apenas os pagamentos mensais mínimos em seus cartões de crédito até que você voltar ao trabalho. Se thats um problema, tente negociar um plano de pagamento com seus credores. Eles podem estar dispostos a reduzir seus pagamentos mínimos ou renunciar a juros até que você esteja de volta ao trabalho. Um conselheiro de crédito também pode ser capaz de ajudar. Entre em contato com a Fundação Nacional de Aconselhamento de Crédito no 800-388-2227 ou em www. nfcc. org, para encontrar um conselheiro na sua área. 149 Revise suas apólices de seguro. Entre em contato com a seguradora se você está tendo problemas para pagar prémios. Algumas empresas vão dar-lhe um período de graça de 30 dias, diz Stives. Evite cancelar seu seguro de vida. Se você deixar sua política caduca, retomar a cobertura mais tarde pode custar mais. Você provavelmente terá que passar por um exame médico, e você poderia ser negado cobertura se o físico revela problemas de saúde. 149 Procure fontes de caixa de curto prazo. Se você tem uma apólice de seguro de vida permanente, também conhecida como vida inteira, você pode ser capaz de contrair empréstimos contra ela. Algumas pensões da empresa também permitem que você contrair empréstimos contra seu plano. Verifique seu plano de pensão ou converse com o departamento de recursos humanos de seu ex-empregador para obter mais informações. Uma vez que você deixar o seu trabalho, você não pode pedir emprestado contra o seu plano 401 (k). Mas se seu cônjuge ainda está trabalhando e tem um 401 (k), você pode ser capaz de tomar emprestado desse plano. Evite tirar dinheiro do seu 401 (k) ou contas individuais de aposentadoria. Youll tem que pagar impostos sobre o dinheiro retirado, mais uma penalidade de retirada antecipada de 10 se você é mais novo do que 59 1/2. Vender ações ou fundos em um portfólio de investimentos não-aposentadoria não vai provocar essas sanções, mas envolve outras questões. A maioria das ações e fundos perderam dinheiro este ano, então você provavelmente vai acabar vendendo em uma perda. Se você realmente precisa do dinheiro e ter esgotado outras opções, vender judiciosamente, Stives sugere. Por exemplo, você pode considerar vender apenas metade das ações em um determinado estoque ou fundo. Dessa forma, você ainda estará em uma posição para beneficiar se o investimento gira em torno. 149 Dê um tempo. Muitos trabalhadores se culpam por demissões, mesmo que os cortes de empregos não tenham nada a ver com seu desempenho. Kristen Payne, 36 anos, diz que estava mais do que deprimida há vários anos, quando seu empregador, uma empresa de start-ups de Houston, a deixou ir porque não estava ganhando dinheiro suficiente. Eu o equiparei a ser demitido. ela diz. Foi apenas terrível. Sua história tem um final feliz. Depois de ficar fora do trabalho por 3 meses, ela encontrou um trabalho ainda melhor com uma empresa de impressão. Ela é mais cuidadosa com seu dinheiro agora: ela costuma pagar seus cartões de crédito e economiza para grandes compras. Seu conselho para os recém-desempregados Você tem que olhar para frente, ela diz. Você não pode bater-se. Seu negócio justo. Se você for demitido, não se esqueça de saber suas opções de ações trabalhadores desligados reagem às más notícias em uma variedade de maneiras. Alguns imediatamente saltar para o modo de busca de emprego, explodindo rsums para potenciais empregadores. Outros, cansados ​​de 70 horas por semana, seguem direto para a praia e jogam seus celulares no surf. Qualquer rota que você escolher, algumas tarefas não podem esperar. Se você possui opções de ações em sua antiga empresa, você geralmente tem apenas 90 dias para exercê-los antes que eles desapareçam. Em alguns casos, você pode ter que exercê-los imediatamente. Exercer suas opções de ações poderia lhe fornecer uma almofada de dinheiro valioso enquanto youre entre trabalhos. Mas para obter o máximo de suas opções, você precisa de uma estratégia. Algumas questões a serem consideradas: 149 Quantas de suas opções de ações são investidas. Uma opção de ações dá-lhe o direito de comprar um número definido de ações de ações da empresa a um preço especificado. Por exemplo, se você tem uma opção para comprar ações para 1 uma ação e exercício quando o estoque está negociando para 5, você pode vender com um lucro. No entanto, você não pode exercer suas opções até theyre investido. Opções tipicamente vence em fases, com base em quanto tempo youve sido no trabalho. 149 Quanto tempo você tem para exercer suas opções adquiridas. A maioria dos contratos de opções exigem que as opções adquiridas expirem se não forem exercidas dentro de 90 a 180 dias após a saída da empresa. Se você sair voluntariamente ou com a ajuda de um guarda de segurança não importa. E sua empresa não tem nenhuma obrigação de dizer quanto tempo você tem para exercer, diz Bruce Brumberg, diretor executivo da My StockOptions. Cabe a você para ler o acordo de opções. E enquanto você está nisso, cuidado com as provisões que poderiam vencer suas opções mesmo antes do período de expiração caducou, diz Steve Mertz, consultor financeiro para A. G. Edwards, em Denver. Alguns planos afirmam que suas opções expirarão imediatamente se você for contratado por um concorrente, diz Mertz, que freqüentemente conduz oficinas de planejamento para trabalhadores demitidos. 149 O tipo de opções que você possui. Alguns trabalhadores possuem opções de ações não qualificadas, algumas possuem opções de ações de incentivo e algumas possuem ambas. Os dois tipos de opções são tributados de forma diferente, o que pode afetar seu planejamento. Quando você exerce opções de ações não qualificadas, você é tributado sobre a diferença entre o preço de exercício eo valor de mercado de ações em sua taxa de renda ordinária. Você terá que pagar esse imposto mesmo se você decidir manter suas ações. Opções de ações de incentivo podem receber tratamento fiscal mais favorável. Normalmente, se você esperar pelo menos um ano após você se exercitar para vender suas ações, a diferença entre o exercício eo preço de venda é tributada à taxa de ganhos de capital. Para a maioria dos titulares de opções, isso é 20. 149 Se você deve pegar o dinheiro e correr. Muitos titulares de opções fazem um exercício sem dinheiro, pelo qual um corretor vai vender suas ações, usar uma parcela dos lucros para pagar o exercício e dar-lhe o resto. Isso permite que você exerça suas opções sem chegar com um monte de dinheiro. Em muitos casos, você também pode providenciar para o corretor para reter os seus impostos sobre o rendimento. Se o estoque de sua empresa sofreu alguns grandes contratempos, você pode ser tentado a adiar a venda de suas ações. Isso é especialmente tentador se você tem opções de incentivo, desde a realização de suas ações podem diminuir seus impostos. Mesmo os trabalhadores com opções não qualificadas podem ser tentados a manter suas ações na esperança de vender com um lucro maior. Mas esperar para vender é arriscado, porque o estoque também poderia diminuir em valor. Lembre-se que com as opções de ações não qualificadas, os impostos são baseados no spread entre o exercício eo preço de mercado de suas opções quando você exerce, mesmo se você detém as ações. Então, se o preço das ações cai drasticamente, você poderia encontrar-se a pagar impostos sobre os lucros fantasma. Isso é uma aposta muitos trabalhadores demitidos não podem dar ao luxo de tomar, diz Mertz. O mercado de ações é tão volátil agora, diz ele. Por que adicionar outro elemento de stress 149 Se você terá que lutar com o imposto mínimo alternativo (AMT). Se você possui opções de incentivo, você poderia encontrar-se lidar com este flagelo. O AMT foi projetado para impedir os contribuintes ricos evadir impostos com grandes deduções. No entanto, a lei não estava indexada à inflação, o que significa que mais contribuintes da classe média estão sendo atingidos com isso. Exercendo opções de ações de incentivo e segurando suas ações é um dos eventos que podem disparar o imposto, diz Mertz. O AMT tem mais peças do que o seu motor de carro, então não vá sozinho: Encontre um profissional de imposto com um fundo sólido na área. O bloco de Sandra é um escritor pessoal das finanças para EUA HOJE. Sua coluna Seu dinheiro aparece terças-feiras. Como diretor de marketing de produtos na Critical Path, Renae Perry puxou mais de 100.000 por ano. Depois de perder seu emprego no ano passado na empresa de tecnologia de comunicação de San Francisco, ela começou a trabalhar para a Accerra Corp. Hoje, Perry trabalha a tempo parcial fora de sua casa, lidar com tarefas de marketing de produto para a empresa de videoconferência e áudio de Santa Rosa. Ela decidiu aceitar o emprego mesmo que ela não seja paga. Sua única forma de compensação: algumas opções de ações na inicialização. Ao invés de esperar por um trabalho que talvez nunca venha a acontecer, Perry faz parte de um pequeno e aparentemente crescente número de trabalhadores altamente qualificados que estão aceitando os chamados empregos apenas de capital. Em muitos casos, eles tomaram empregos sem compensação ou benefícios à saúde. Alguns estão mantendo esses empregos enquanto recebem subsídios de desemprego. Se tomar tal trabalho é uma decisão resistente para trabalhadores desempregados como Perry, que vêem poucas alternativas em um mercado de trabalho apertado. Não é como eu vou sair amanhã e conseguir um emprego, disse Perry, 50, que vive em Healdsburg com seu marido aposentado. Eu ou ficar com isso e trabalhar de graça ou não têm trabalho. Algumas pessoas se candidatam para trabalhos pouco conhecidos, que eles encontram através do boca a boca ou em sites da Internet como Craigslist, com a esperança fervorosa de que eles levam ao trabalho permanente. Outros tomam o salto porque estão entediados e querem fazer algo construtivo. Para esses trabalhadores, que estão vivendo de poupança ou apoiado em um cônjuge de trabalho, não é apenas sobre encontrar um emprego a tempo inteiro ou a atração de opções de ações. Eles querem rede, atualizar habilidades e construir uma empresa a partir do zero. Aqueles familiarizados com o jogo startup advertir dos riscos para trabalhadores e empresas em um ambiente econômico difícil. Funcionários do Estado dizem que aqueles que trabalham para a equidade podem perder seus benefícios de desemprego. Além disso, as startups que se inscrevem esses trabalhadores poderiam estar violando as leis trabalhistas estaduais. Um porta-voz do Departamento de Trabalho dos EUA disse que olha para cada caso para determinar se alguma lei federal foi quebrada. Miles Locker. Advogado para o comitê de trabalho da Califórnia er, disse que a sua contra o código de trabalho do Estado para os empregadores para oferecer opções de ações como compensação se theyre não pagar os trabalhadores, pelo menos, o salário mínimo. Todos os trabalhadores na Califórnia devem ser pagos pelo menos 6,75 por hora, mais qualquer hora extra aplicável. Disse que não importa se o trabalhador concordou trabalhar para menos. Locker também advertiu os trabalhadores que se chamam empreiteiros independentes. Verdadeiros contratantes independentes estabeleceram seus próprios negócios e não são economicamente dependentes de um único empregador, disse ele. Empregadores, incluindo startups novatos, mantêm eles não estão quebrando as regras contratando contratantes independentes e oferecendo opções de ações em vez de um salário regular. Por exemplo, Dana Simons. Diretor executivo da Accerra, disse que aqueles como Perry que estão trabalhando para sua empresa não são considerados empregados, mas os contratantes independentes que podem definir suas próprias horas, telecommute ou trabalhar para outra empresa, se assim o desejarem. Estes trabalhadores são oferecidos opções de ações e uma carta de intenção que diz que eles serão contratados como um empregado, se a empresa recebe financiamento, disse Simons, que também não está sendo pago. TOP TALENT SIGNS ON Embora Accerra, que é apoiado por investidores anjo, tem pouco capital, Simons disse que tem atraído alguns top-notch talento. As pessoas têm seu coração e alma neste lugar, e querem estar aqui, ela disse. É uma boa maneira para as pessoas se inscreverem na empresa e ter uma idéia do que a empresa é. Accerra isnt sozinho em fornecer trabalho para os desempregados. Fred Davis. Presidente e fundador da Berkeley Prosumer Media Corp, que publica a revista DigT iT, oferece ações para seus escritores freelance. Alguns podem dar ao luxo de aceitar esse trabalho, porque eles têm stashed poupança, enquanto outros raspar por ou confiar em um cônjuge de trabalho. Todos os trabalhadores, disse ele, consideram-se investidores na empresa. Eles não têm delírios sobre o que eles estão trabalhando para. Não estavam conseguindo pessoas apenas fora da faculdade que acham que isso é uma coisa divertida de fazer para um primeiro emprego, disse Davis. Nenhum de nós está fazendo isso para a prática. Acreditamos em nós mesmos, e acreditamos no conceito. Na Modviz Inc. uma empresa de tecnologia San Mateo, Bob Jacobson. Diretor executivo, disse que os trabalhadores devem fazer sua lição de casa antes de vir a bordo. Ele disse que seus contratados independentes são oferecidos opções de ações. Você realmente tem que conhecer o negócio, disse Jacobson, que contrata pessoas com quem já trabalhou antes. Você não podem apenas pegue a proprietários palavra, porque o proprietário maio não saber o business. Os arranjos de trabalho são um pouco diferentes no Strategic Deployment, uma empresa de desenvolvimento de negócios com base em uma garagem Orinda. Seus trabalhadores são detidos para tarefas específicas e contratos de curto prazo, disse Benson Chan. Diretor-gerente da start-up de 8 meses de idade. PAGAMENTOS PARA COMEÇAR NO PRÓXIMO MÊS Em janeiro, todo mundo trabalhando para obter capital próprio será contratado a tempo parcial e pago, disse Chan. A empresa, financiada por Chan e dois sócios, agora tem algum dinheiro vindo, disse ele. Startups deve tomar cuidado para não tratar as pessoas como se theyre trabalhando de graça, disse Chan, acrescentando que os trabalhadores também têm a responsabilidade de entender o que está em jogo. Não é para matar o tempo, e não é um vendedor de currículo, ele disse. Esta é a sua vida. É a sua próxima carreira, e eles têm que escolher com cuidado. Mas o trabalho livre é exatamente o que essas empresas estão recebendo se eles não pagam os trabalhadores pelo menos salário mínimo, disse o Estado Labor Comissões Locker. Eles podem ser avaliados penalidades substanciais por não pagamento de salários. Os trabalhadores têm direito a recuperar salários não pagos ou compensação de horas extras, incluindo juros, honorários advocatícios e os custos de uma ação judicial, disse ele. Além disso, os empregadores podem ser multados 50 por empregado para cada período de pagamento que o empregado é mal pago. Funcionários da Divisão Estadual de Normas de Trabalho dizem que não há como monitorar quem está sendo pago em opções de ações porque o Estado não considera as opções como uma forma de compensação. O Estado tem jurisdição apenas sobre o pagamento adequado dos salários. Examina literalmente centenas de reivindicações arquivadas por trabalhadores de uma variedade de indústrias. MAIS RELATÓRIOS DE NÃO PAGAMENTO No entanto, o escritório de comissários do trabalho investigou alguns casos de não pagamento da indústria de alta tecnologia ao longo dos anos. Locker viu um pico em tais casos durante a recessão do início de 1990 e disse que mais estão começando a gotejar pol Eu acho que é uma indústria onde as pessoas podem ser relutantes em vir para a frente, disse Locker. Acho que podemos começar a ver mais reclamações agora porque os funcionários vão se queimar. Perry disse que é leal a Accerra e estava ciente que estava esforçando-se quando concordou trabalhar como um contratante independente. Depois que ela foi demitida em setembro, ela e seu marido se mudou para Sonoma County para estar mais perto de sua adega, que ela gerencia. Perry, que trabalha no ramo de informática há cerca de 15 anos, vive da segurança social e da pensão do marido e pediu COBRA, uma lei federal que permite que os trabalhadores demitidos continuem com seus benefícios de saúde grupais pagando os próprios prêmios. Você nunca sabe quem vai te comprar, Perry disse. Se alguma grande empresa fosse comprar nossa pequena empresa, essa grande empresa tem ações negociadas no mercado público. Mesmo que fosse apenas um valor, isso vale algo. Claro, trabalhar para opções de ações é algo bastante familiar para Perry e outros que passaram pelo boom da tecnologia. Empresários de alta tecnologia, em seguida, muitas vezes trabalhou longas horas por pouco ou nada. À medida que as startups de alta tecnologia começaram a se aquecer, os fundadores da empresa ofereceram opções em vez de dinheiro aos funcionários para compensar salários baixos e nenhum benefício. No auge do boom, a negociação de opções de ações, juntamente com um salário de seis dígitos tornou-se rotina - um privilégio desfrutado por ambos os executivos e classificação e filers. O enorme potencial de riqueza fez com que o risco valesse a pena, disse Paul Greenblatt. Um conselheiro de carreira e co-diretor de Carreira e Planejamento de Vida em Palo Alto. Hoje, os sonhos são semelhantes, mas os riscos são maiores. Então era sobre a promessa e a emoção, Greenblatt disse. Agora é mais sobrevivência do que aventura. Caminho para a decepção Infelizmente, os trabalhadores podem estar se preparando para a decepção, disse Kirthi Kalyanam, diretor de iniciativas de e-business em Santa Clara Leavey School of Business. Acho que é um jogo perdido, diz ele. É difícil para mim ver por que uma boa empresa iria se envolver nesses tipos de coisas. Alguns funcionários de alta tecnologia que investigaram empregos apenas em equidade e não os aceitaram porque são céticos. No início deste ano, Phil Burton. Um residente de 40 mais Palo Alto com um diploma de engenharia do Instituto de Tecnologia de Massachusetts, trabalhou em empresas de produtos de segurança da Internet para ações depois que ele foi demitido no ano passado. Ele saiu depois de perceber que a empresa provavelmente não seria financiada. Burton, um ex-consultor pago da VeriSign, disse hes procurando trabalho em tempo integral, assalariado com benefícios médicos. Era melhor do que sentar-se em torno de não fazer nada, disse de seus stints nos startups pequenos. Eu posso colocar isso no meu currículo, e ninguém vai perguntar se eu tenho pago ou não. Mas depois de um tempo, você se cansa disso. Julian Milenbach. Um ex-diretor de centro de testes da PC World, disse que recusou dois empregos de opção de ações. O residente de El Cerrito, em seus 40s adiantados, decidiu desde então não tratar de todas as companhias que não fornecem um cheque de pagamento regular. Em vez disso, ele está desenvolvendo seu próprio plano de negócios. As empresas que não pagam não valorizam o tempo de trabalho dos trabalhadores, disse Milenbach. O perigo para muitas pessoas é confiar que elas serão atendidas, se e quando o dinheiro entrar, ao invés de exigir seu negócio no papel antes de começarem a fazer alguma coisa, disse Milenbach, que procura um emprego há cerca de oito meses. Por agora, Perry está disposto a arriscar. Todo mundo está trabalhando na esperança e promessa de dinheiro futuro, mesmo neste momento em que as ações estão para baixo, ela disse. Theyre ainda dizer, este poderia ser ele este poderia ser esse. CarregandoGenyme, trabalhadores desligados perder Bônus de ações. Mas o CEO mantém sua última atualização 21 de abril de 2017 10:06 BRT Antes da Sanofi (SNY) comprou Genzyme. Este último iniciou um programa de 1.000 demissões para se tornar mais eficiente. Todos os trabalhadores que perderam seus empregos imediatamente tiveram suas unidades de ações restritas - ações que se tornam investidas ao longo do tempo como um incentivo - canceladas. Quase 400 funcionários foram demitidos antes da compra. Na sala executiva e na sala de reuniões, no entanto, as divulgações da Genzymes SEC indicam que o ex-CEO Henri Termeer e sua equipe conseguiram manter todas as suas unidades de ações restritas e que adquiriram imediatamente quando a Sanofi comprou a empresa. As RSUs de Termeers valiam cerca de 9,5 milhões de seus 208 milhões de pacotes de rescisão. Aqui está a seção relevante do aviso que o departamento de RH da Genzymes entregou aos funcionários que perdem seus empregos (clique para ampliar): Um ex-executivo da Genzyme compartilhou comigo seu cronograma de aquisição, que agora apresenta três fileiras de zeros, representando três anos de RSUs que Foram nixed. Compare isso com o destino de Termeer et al. . Cujas RSUs foram tratadas dessa forma, de acordo com a empresa (grifo nosso):. Todas as RSUs da Companhia, incluindo quaisquer RSUs da Companhia que de outra forma seriam adquiridas com base na realização de condições de desempenho, que estão em circulação imediatamente antes do Tempo de Aceitação, serão adquiridas na íntegra imediatamente antes do Tempo de Aceitação. O resultado é que Termeer está andando para fora da porta com 9,5 milhões em RSU dinheiro que muitos de seus empregados demitidos simplesmente não são elegíveis para. Heres the table (clique para ampliar): Um porta-voz da Genzyme disse: Todas as unidades de ações restritas não vagas e opções de ações totalmente investidas para todos os funcionários da Genzyme após a mudança de controle. Isso é verdade - os funcionários sobreviventes tem que manter suas RSUs. Por um lado, parece menor queixar-se de que um CEO de uma companhia farmacêutica cujo pacote de saída vale 208 milhões (e talvez até 300 milhões) obteve um bônus de 9,5 milhões que ele não ganhou. Ele negociou esse pacote, e ele pagou. Mas as demissões começaram antes de Sanofi comprar Genzyme, e ao mesmo tempo Termeer estava argumentando que sua empresa valeu mais do que Sanofi estava oferecendo. Uma maneira de tornar uma empresa mais valiosa para um adquirente é reduzir suas despesas de funcionários. Essa é uma dessas contradições que mina a confiança do público nas corporações e a confiança dos funcionários na administração. As pessoas responsáveis ​​por esta péssima governança corporativa são os membros do comitê de compensação da diretoria, Charles L. Cooney, Victor J. Dzau, Douglas A. Berthiaume e Robert J. Carpenter. O que eles criaram é na melhor das hipóteses injusto e, na pior das hipóteses, um tipo de fraude legal. Nem Genzyme nem Sanofi retornaram imediatamente chamadas. 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